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Fin a la huelga en Sagulpa tras un nuevo acuerdo.

El Ayuntamiento llega a un primer acuerdo con los trabajadores de Sagulpa y estos ponen fin a la huelga

El concejal de Movilidad, José Eduardo Ramírez, se reunirá con los representantes sindicales el viernes para cerrar el acuerdo definitivo

Las Palmas de Gran Canaria, viernes 22 de abril de 2016.-

El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria y los trabajadores de la empresa municipal de aparcamientos Sagulpa, han llegado hoy a un principio de acuerdo que ha motivado el cese de la huelga que los empleados de esta sociedad municipal venían celebrando desde hace una semana.

“Hemos llegado a un principio de acuerdo entre el Ayuntamiento y los representantes de los trabajadores de Sagulpa, que creemos que es satisfactorio para ambas partes, y por eso han desconvocado la huelga”, anunció el concejal de Movilidad, y presidente de Sagulpa, José Eduardo Ramírez, tras reunirse este mediodía con los representantes sindicales de la empresa municipal.

Según explicó el concejal, el Ayuntamiento acepta el convenio propuesto por los trabajadores a la espera de cerrar una serie de detalles que deberán ser negociados en la reunión definitiva que han fijado empresa y trabajadores para el próximo viernes. “Las sensaciones son muy buenas, la actitud ha cambiado, posiblemente por las dos partes, y se traduce en la suspensión de la huelga, lo cual creo que es una buena noticia para todos”, aseguró Ramírez, “en esa reunión del viernes, estoy convencido, vamos a certificar el fin a este conflicto laboral”

En la reunión celebrada hoy entre la empresa municipal y los trabajadores, el concejal de Movilidad ha informado que los técnicos del Área de Recursos Humanos del Ayuntamiento han advertido de que se incurriría en una ilegalidad si se aceptase la propuesta de subida salarial que reclamaban los trabajadores, ya que esta es superior al 1%, límite fijado por la Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local. “El problema que nos hemos encontrado en este aspecto es que no se puede realizar una subida salarial de más del 1% legalmente, por eso hemos pactado buscar esa subida salarial para los que menos cobran de la plantilla a través de complementos”, añadió Ramírez. En la reunión prevista para el viernes, la empresa ha emplazado a los representantes de los trabajadores a que planteen la forma más idónea para retribuir estos complementos ya que también están limitados por la Ley de Racionalización y Sostenibilidad de las Administraciones Públicas.
ez.

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