Como bien es sabido y tras múltiples e infructuosas reuniones con la administración, aun habiendo compromisos preelectorales por parte de los dos partidos políticos que conforman el Gobierno Canario, a colación de la lacra que supone tanto para la sociedad Canaria como para los trabajadores del SCS, la aplicación del Decreto 74/2010 en materia listas de contratación y la orden de criterios de cese, de que esté a su vez estos ligados al proceso selectivo de la Ope de 2007, y que no se permita acceder a nadie nuevo a dicha lista hasta que no vuelva a concurrir un proceso similar.
Esta plataforma de trabajadores del SCS ha CONVOCADO HUELGA INDEFINIDA en el personal TEMPORAL y en TODAS las categorías del SCS de TODA CANARIAS.
Dicha huelga será, para perjudicar lo mínimo posible tanto a los usuarios del sistema sanitario como a nuestros propios compañeros, con parones intermitentes de 20 minutos cesando toda actividad laboral, que abarcaran los tres turnos, tal como sigue:
Turno de mañana: de 11:00h a 11:20h
Turno de tarde: de 18:00h a 18:20h
Turno de noche: de 22:00h a 22:20h.
El inicio de la misma será el VIERNES 27 DE NOVIEMBRE.
Recordarles que los compañeros nombrados para los Servicios Mínimos (Abusivos, impuestos y NO negociados) que no podrán secundar los paros aunque podrán adherirse como que están a favor de los mismos. Así mismo su tarea durante ese periodo de paro que abarca los 20 minutos se ceñirán a la cobertura de servicios esenciales.
Por otro lado ante la noticia que hemos recibido por parte de algunos compañeros de varias Áreas de Salud, por la que se les ha comunicado en sus servicios de trabajo, la prohibición de hacer cambios de turno como derecho habitual y la anulación y no concesión de permisos retribuidos a los que tenga derecho el trabajador en el periodo de huelga, esta Plataforma entiende que dicha medida podría ser una acción coercitiva y coartar el uso del Derecho Fundamental de la huelga a los trabajadores, propio de un estado Dictatorial, por lo que lo pondremos en conocimiento de la Dirección General de RRHH del SCS como primera medida, y acto seguido lo trasladaremos a los servicios jurídicos por si fuera una acción no
ajustada a derecho denunciarlo tan pronto sea posible en los juzgados.