El personal del Hospital Insular estalla contra la dirección: denuncian el uso de horas extra imposibles de recuperar por la falta de contratación
LAS PALMAS DE GRAN CANARIA.- Crece la indignación entre el personal sanitario del Hospital Insular. Los trabajadores de enfermería y los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) han alzado la voz ante lo que consideran una "gestión insostenible" por parte de la dirección del centro, que está intentando parchear la falta de personal en las plantas de hospitalización a costa de aumentar la carga horaria de la plantilla actual, en lugar de realizar nuevos contratos.
La chispa que ha hecho saltar las alarmas ha sido un mensaje enviado por los supervisores a los grupos de comunicación interna de los trabajadores, al que ha tenido acceso este medio, y que dicta lo siguiente:
"Buenos días, nos informan desde Subdirección que necesitan personal tanto Enfermer@s como TCAEs para hacer turnos en las plantas de hospitalización. Sería por compensación horaria. Los interesados deben ponerse en contacto con la Supervisión General..."
La "trampa" de la compensación horaria
La indignación de la plantilla radica en el método de pago de estas horas adicionales. A diferencia de lo ocurrido durante la crisis de la pandemia, cuando las horas extraordinarias se abonaban económicamente, la dirección pretende ahora que estos turnos se cubran bajo la fórmula de "compensación horaria" (devolución en días libres).
Sin embargo, los sanitarios denuncian que esta promesa es "inviable". Al no contratarse personal de sustitución, la plantilla se encuentra tan mermada que resulta imposible disfrutar de los días libres acumulados. "Es un bucle: nos piden echar más horas porque no hay personal, pero luego no nos pueden dar los días libres que nos deben porque, precisamente, sigue sin haber personal", lamentan fuentes internas del hospital.
Un colapso que afecta a los derechos básicos
La asfixia de la plantilla es tal que, según denuncian los propios afectados, la concesión de los días de asuntos propios —un derecho laboral básico— se ha convertido en una odisea burocrática. "Tenemos que pedir un asunto propio con 90 días de antelación. Que la misma palabra lo dice, es un asunto propio, una necesidad. Pero si lo queremos disfrutar, hay que planificarlo con tres meses de margen por la falta de previsión del hospital", critican con dureza.
Los trabajadores aseguran que esta situación no se vivió el pasado verano y acusan directamente a la gerencia de "cerrar el grifo" de las contrataciones a costa de la salud mental y física del personal sanitario.
Presión a los sindicatos para convocar una huelga
Ante la gravedad de la situación, el malestar se está trasladando también hacia las organizaciones sindicales. Parte del personal sanitario ya ha solicitado formalmente a las secciones sindicales la convocatoria de una huelga para frenar lo que consideran un abuso de la administración. Por el momento, los sindicatos mantienen una postura de perfil bajo, lo que está encendiendo aún más los ánimos de unos profesionales que se sienten "exprimidos y desprotegidos" en plena campaña estival.
