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La Oferta Pública de Empleo de 2026 combina 48 plazas de turno libre para cubrir vacantes con 37 de promoción interna destinadas a la carrera profesional de la plantilla.
Las Palmas de Gran Canaria, 12 de junio de 2026. La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha dado luz verde este viernes a la Oferta Pública de Empleo (OPE) correspondiente al año 2026. Esta nueva convocatoria está integrada por un total de 85 plazas que tienen como objetivo principal reforzar la estructura municipal, cubrir de manera eficiente las vacantes existentes y continuar optimizando la prestación de los servicios públicos de la ciudad.
La oferta aprobada se desglosa en dos vías principales: por un lado, se convocan 48 plazas de turno libre destinadas a cubrir las vacantes derivadas de jubilaciones y otras bajas reglamentarias producidas en la organización. Por otro lado, se habilitan 37 plazas de promoción interna, una medida orientada de forma específica a favorecer y potenciar la carrera profesional del personal que ya forma parte del consistorio.
Diversidad de perfiles profesionales
La OPE de 2026 abarca una amplia variedad de sectores y categorías profesionales dentro de la organización municipal. Entre las plazas correspondientes al acceso libre se contempla la incorporación de Técnicos de Administración General, Técnicos de Gestión, Administrativos, Arquitectos, Economistas, Ingenieros Industriales, Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos, Letrados, Psicólogos, Técnicos de Seguridad y Emergencias, Técnicos Superiores de Gestión Jurídica, así como personal sanitario, entre otras disciplinas.
En lo que respecta a la promoción interna, la oferta prevé plazas clave dentro del cuerpo de la Policía Local, el Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (Bomberos) y la Administración General. De esta manera, se pretende contribuir de forma decidida a la progresión interna de la plantilla y al fortalecimiento de los distintos servicios esenciales.
Planificación hacia una administración más eficiente
La concejala de Recursos Humanos, Esther Martín, valoró de forma muy positiva la aprobación de esta OPE, señalando que "permite seguir avanzando en la planificación de los recursos humanos municipales para garantizar una administración más eficiente, moderna y preparada para responder a las necesidades de la ciudadanía".
Asimismo, la edila destacó que este plan "combina la incorporación de nuevo personal para cubrir vacantes con la promoción profesional de los trabajadores y trabajadoras municipales, favoreciendo tanto el relevo generacional como el desarrollo de la carrera administrativa".
Próximas convocatorias bajo criterios de igualdad
Esta Oferta Pública de Empleo se ajusta estrictamente a la tasa de reposición de efectivos fijada por la normativa estatal vigente. Su aprobación en la Junta de Gobierno representa el paso previo e indispensable para el lanzamiento de las convocatorias de los respectivos procesos selectivos. Desde el Ayuntamiento se ha recordado que dichos exámenes y concursos se desarrollarán bajo el riguroso cumplimiento de los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
Finalmente, y con el firme objetivo de seguir avanzando en la igualdad de oportunidades y la inclusión en el entorno laboral público, la OPE contempla una reserva específica de plazas destinadas a personas con discapacidad.
