🟡Los sindicatos afirman que hacen falta más funcionarios en el Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana

08/09/2021

Sindicatos denuncian la parálisis en San Bartolomé de Tirajana y esperan que los cambios en Recursos Humanos cambien la tendencia

Los sindicatos UGT, Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras Canarias (FSC-CCOO) y SEPCA del Ayuntamiento de San Bartolomé denunciaron este miércoles la “sangrante” falta de personal en la corporación municipal, lo que ocasiona la paralización de cualquier iniciativa municipal.

Los representantes de los trabajadores manifiestan que, desde hace unos años, se ha venido observando una merma de la plantilla hasta casi el cincuenta por ciento, debido a las jubilaciones y las baja médicas, a pesar de que se mantienen los mismos servicios que en el año 2012, cuando la plantilla duplicaba a la actual.

Los sindicatos señalan que llevan trece meses esperando que el Departamento de Relaciones Humanas de la corporación pongan en marcha los procedimientos que permitan poner fin a esta situación, como ejecutar las promociones internas, dar estabilidad al personal indefinido e incorporar a nuevo personal, dando la oportunidad a trabajadores que se han estado formando para ello.

Un departamento “clave”

Consideran que este departamento es “clave” para el buen funcionamiento del Ayuntamiento y para la mejor prestación de servicios a la ciudadanía, lo que explica que los sindicatos lleven años cuestionando la eficiencia de este departamento, “exclusivamente en su parte de responsabilidad técnica, exigiendo que se recupere su naturaleza de gestión puramente administrativa, alejada de visiones e interpretaciones personales, y en la aplicación estricta de las normativas que le competen y no otra cosa”. Por ese motivo, ven de forma “muy positiva” la reestructuración que se está llevando a cabo en este departamento por parte de la Alcaldía, reestructuración que esperan culmine en el más breve plazo de tiempo: “Este gesto de la Alcaldía nos conduce a esperar una nueva etapa de resolución de problemas, de colaboración y de recuperación del papel que se merece este Ayuntamiento”.

Indican que era “inadmisible” que concejales de Servicios Sociales, Seguridad Ciudadana, Cultura, Economía o la propia Alcaldía se vieran maniatados a la hora de incorporar el personal imprescindible para ejecutar los proyectos que permitieran ayudar a la ciudadanía, todo ello debido a obstaculización de las anteriores técnicas de Recursos Humanos y de la interventora. Sin embargo, señalan los sindicatos, ahora coincide el nombramiento de la nueva interventora, “cuya buena gestión en esta casa es sobradamente conocida”, y la necesaria e imprescindible colaboración y apoyo del secretario municipal, junto con el resto de concejales, “y es por ello que tenemos renovadas esperanzas de que el empantanamiento en el que se encuentra el Ayuntamiento quede atrás, y comencemos una nueva etapa manifestada por aquellos procesos que, finalmente, le den estabilidad a los trabajadores indefinidos, que se ejecuten las promociones internas, y se culmine con la incorporación de nuevo personal mediante oposiciones”.

Los sindicatos reiteran su entera disposición a la Alcaldía para la ejecución de estos proyectos y recuperar la calidad de los servicios que merece el municipio.