Los sindicatos aplauden el logro de un documento “trabajado
y consensuado que garantiza la continuidad de la plantilla”.
La aprobación del expediente,
que llevaba en tramitación más de 20 años, contó con los votos favorables del
grupo de gobierno PP-AV y de la concejala del Grupo Mixto, Dolores Herrera; con
la abstención de los concejales del PSOE y con el voto en contra de los ediles
de NC y de Soledad Pérez, del Grupo Mixto, que pidieron retirar el asunto del
pleno o dejarlo sobre la mesa.
En su defensa del documento, el
alcalde Marco Aurelio Pérez destacó la importancia del mismo para la vida del
Ayuntamiento y la organización de los trabajadores municipales. Advirtió que
“podrá gustar o no, pero en esta RPT no hay indios, sino puestos de trabajo y
trabajadores, y es la que es la RPT que se ha podido hacer de forma consensuada
con el acuerdo de todos los representantes sindicales de los trabajadores
municipales”.
En ese sentido, Marco Aurelio
Pérez aludió al prolongado y tedioso trámite que ha caracterizado a este
expediente hasta llegar a este pleno. “Nos habría gustado hablar con todos los
trabajadores, pero se acordó con sus representantes sindicales en las reuniones
de las mesas generales donde se le dio el visto bueno, el 21 de noviembre y el
1 de diciembre del año pasado 2014”, dijo.
El alcalde insistió en que se
trata de un documento base que sirve para desarrollar la vida laboral del
ayuntamiento, que garantiza la pervivencia de la actual plantilla y que garantiza
la posibilidad de que los trabajadores, con preparación y cualificación, hagan
carrera profesional dentro de la administración. “Es un documento vivo, que
permite modificaciones en el futuro, siempre con el debido procedimiento
administrativo, y amplio porque en él se
definen funciones y categorías, para garantizar la objetividad que necesitan el
administrado y la propia administración en el desarrollo de las funciones de
los trabajos”.
No mezclar
Marco Aurelio Pérez pidió a la
oposición que no mezclara los conceptos de plantilla con la Relación de Puestos
de Trabajo puesto que, aunque el documento recoge a la actual plantilla de
trabajadores, la misma no crecerá con la RPT, sino que es aprobada año a año
con los informes económicos y jurídicos preceptivos y favorables para su
incorporación al capítulo uno de los presupuestos anuales.
“Es cierto que la RPT recoge
la actual plantilla que tiene el Ayuntamiento porque no hay otra manera humana
de hacerlo, porque partimos de una organización que es lo que es y que tiene lo
que tiene, y lo que se hace con el documento es decirle cuáles son sus
funciones, deberes y obligaciones”, sentenció Marco Aurelio.
Esta es un expediente
consensuado. Nos habría gustado hablar con todos los trabajadores, pero se
acordó con sus representantes sindicales presentes en las reuniones de las
mesas generales donde se le dio el visto bueno al documento, el 21 de noviembre
y el 1 de diciembre del año pasado 2014.
El alcalde pidió a la
oposición que mirara el documento de la RPT como un documento del Ayuntamiento
y no como un elemento de un determinado grupo político, porque es una
expediente que nos ha tocado a nosotros traerlo a pleno después de tropecientos
intentos. Mírenlo con esa visión porque en él no hay ningún contenido político
ni filosofía política alguna.
Los sindicatos
Tras la aprobación de la RPT,
los representantes sindicales presentes en la sesión plenaria mostraron su valoración
“positiva. Es una lucha sindical que llevamos haciendo y que se ha culminado
después de 20 años. Es un documento que ha sido super trabajado con todos los
trabajadores de todos los departamentos y con todas las fuerzas sindicales, y
aunque muchas personas no vean reflejadas sus expectativas, si están reflejados
sus puestos de trabajo”, dijeron.
Al respecto, los portavoces
sindicales también apuntaron que los trabajadores municipales tienen ahora la
posibilidad de presentar los recursos que estimen oportunos, y que serán
atendidos por la comisión de valoración de la RPT. “Pero tampoco se trata de
pedir la carta a los Reyes Magos”, advirtieron.
Los sindicatos se mostraron de
acuerdo con la apreciación del alcalde al describir la RPT como un plan de ordenación
de los recursos humanos que da garantías de continuidad a la plantilla, sobre
todo al personal laboral.
Sólo un apartado
El alcalde también explicó que
la Relación de Puestos de Trabajo aprobada hoy sólo es un apartado de un
documento más amplio y global que incluye también un plan de recursos humanos
con una relación de puestos de trabajo; una propuesta de promoción interna
horizontal mediante funcionarización; unas medidas de movilidad
extraordinarias; unas medidas de promoción interna vertical y de formación profesional;
unas medidas de consolidación de empleo; una comisión de seguimiento y
resolución de conflictos; y varios anexos con un organigrama de funciones
generales y otro con criterios de valoración; una tabla con los complementos de
destino; un cuestionario de valoración y un anexo con la memoria económica entre
otros.