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Las trabajadores de Sagulpa piden más sueldo y menos horas de trabajo.

El Ayuntamiento estudia el documento entregado por los trabajadores de Sagulpa que introduce novedades sobre los acuerdos alcanzados

Las Palmas de Gran Canaria, martes 31 de mayo de 2016.-

El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria estudiará con distintas áreas municipales la viabilidad del documento presentado hoy por los trabajadores de la empresa municipal Sagulpa, en huelga desde el pasado miércoles, que plantea novedades respecto al documento acordado el pasado jueves, tras nueve horas de reunión, entre los responsables del Gobierno local y los representantes de los trabajadores.

“Acaban de entregarnos el documento y no hemos tenido tiempo de analizarlo en profundidad, pero en una primera lectura hemos identificado varias solicitudes al alza respecto a la propuesta alcanzada la semana pasada”, explicó el concejal de Ciudad de Mar y Movilidad, José Eduardo Ramírez, quien se ha dirigido al servicio de Recursos Humanos municipal para aclarar algunos de los aspectos planteados.

Así, entre otros aspectos, los trabajadores plantean un alza salarial del 16 por ciento para la categoría de inspector, frente al 10 por ciento acordado el pasado jueves, así como la reducción en una hora del horario laboral de verano.

“Queremos llegar a un entendimiento y que todas las partes estemos satisfechas, pero como indicamos la semana pasada, es necesario que tengamos la certeza de que se pueden materializar determinados aspectos”.

“Tenemos, como ya explicamos, nuestras reservas sobre la posibilidad legal de aplicar un aumento salarial que supere el 1 por ciento, por eso estamos haciendo las consultas pertinentes. Somos gente de palabra y llevaremos a cabo los acuerdos que alcancemos, pero para cerrarlos es necesario que tengamos todas las garantías necesarias para su aplicación”, indicó José Eduardo Ramírez, quien añadió que “por eso planteábamos en la propuesta inicial una alternativa a través de complementos que vemos ahora que los trabajadores han eliminado en este nuevo documento”.

Frente al acta levantada la semana pasada con un principio de acuerdo de ocho puntos consensuado entre las dos partes, los trabajadores han presentado hoy un nuevo convenio colectivo, de 22 páginas, que recogen 41 artículos y 16 disposiciones adicionales.

“Nos han sorprendido algunas de las modificaciones introducidas, no obstante, seguimos apostando por el acuerdo que, sinceramente, creo que está bastante cercano, aunque, eso sí, hacemos un nuevo llamamiento para que los trabajadores suspendan la huelga que mantienen desde la semana pasada, mientras se mantienen las negociaciones”.

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